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2019工伤争议仲裁时效是多久?

2019/8/16 16:17:42   来源:律师屋   sunxm
    

  2019工伤争议仲裁时效是多久

  【导读】:

  工伤在发生后,首先要做的的就是工伤认定,工伤认定后才可以要求公司进行赔偿,如果不认定的话,谁都不会给钱的,也有的是因为公司的原因,给员工造成的伤害,那么这个是可以是劳动争议的范围的,这个仲裁时效是多久呢。小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁

  工伤在发生后,首先要做的的就是工伤认定,工伤认定后才可以要求公司进行赔偿,如果不认定的话,谁都不会给钱的,也有的是因为公司的原因,给员工造成的伤害,那么这个是可以是劳动争议的范围的,这个仲裁时效是多久呢。小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁时效”的内容,希望对你有帮助。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

  第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

  特征

  行政许可的特征主要有以下几个方面:

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(责任编辑:梦谣)

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